学生就业指导 - 武昌理工学院

学生就业指导

发布时间：2007-08-26 阅读次数：

1、毕业生就业的基本政策

国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内一般通过供需见面，双向选择，自主择业的方式落实就业单位。

“供需见面”是高等学校和用人单位为落实毕业生就业方案而进行的一系列相互沟通信息的活动。通过这项活动，学校向用人单位介绍本校的专业设置、培养目标、使用方法和毕业生的具体的情况。用人单位则向学校介绍单位的概况，对毕业生的需求计划及具体使用要求。因此，“供需见面”是落实毕业生就业方案的重要方式和手段。

“双向选择”是毕业生和用人单位相互选择的就业方式。这种就业方式是高校毕业生就业制度的重要组成部分。通过这种方式，毕业生可以了解到用人单位概况，用人单位也可以根据要求考察毕业生。

2、毕业生择业及用人单位招聘的一般程序

大学毕业——用人单位

(收集信息——自我分析——确定目标——准备材料——参加招聘会——投递材料——参加笔试——参加面试——签定协议——上岗)，

用人单位——大学毕业生

(确定需求——登记信息——举办招聘会——收集信息——分析材料——组织面试——签订协议——上岗培训)

3、毕业生享受的权益

(1)获取信息权：信息公开+信息及时+信息全面；

(2)接受就业指导权：学生有权从学校接受就业指导，学校应该成立专门机构，安排专门的人员对毕业生进行就业指导；

(3)被推荐权：如实推荐+公正推荐+择优推荐；

(4)选择权：毕业生的择业行为只要符合国家的就业方针、政策，就可以自主的选择单位，学校及其他单位和个人均不得干涉。毕业生可结合自身的情况自主与用人单位协商，要求学校予以推荐；

(5)公平待遇权：公平待遇权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益；

(6)违约及求偿权：毕业生和用人单位签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如果一方毁约，另一方有权要求其承担违约金及相关的补偿。

4、毕业生要学会保护自己的权益

(一)就业主管部门的保护

高校的保护：高校对毕业生的保护最为直接。对于用人单位在录用毕业生的过程中的不公平、不公正的行为，学校有权予以抵制。

(二)毕业生自我保护

毕业生应了解目前国家关于毕生就业的有关方针、政策和法规，熟悉自己的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。

毕业生应自觉遵守有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业的规范，不侵犯其他人的合法权益。

在用人单位接受毕业生的过程当中，毕业生也对自己的权益进行保护。

毕业生应学会运用法律手段维护自己的合法权益。

5、毕业生就业前应做好的职业准备

身体素质准备

个性心理准备

知识技能准备

职业技能准备

6、择业的一般过程

要尽可能多地获取信息

要信息等；

包括当年的就业政策、用人单位需

要对收集到的信息进行筛选，根据自己的客观情况，选择好

适合自己的就业方向；

向用人单位发去自荐信或委托别人推荐；

参加学校的供需见面活动；

参加用人单位组织的面试或拜访用人单位。

7、获取就业信息的途径

通过学校了解就业信息。学校就业的信息，不仅量大准确性高，是需求信息的主渠道。而且通过家长、亲友、朋友、老师、同学等渠道获取信息。这种信息的特点是准确、迅速。

通过参观、实习、社会实践等活动获取就业信息。这种信息的特点是既全面又准确。

通过报刊、杂志、广播电视等新闻传媒获取信息。这种信息的特点是综合性、竞争性强。

网上查询。随着互联网的发展、网上查询将成为重要的途径。

8、收集信息的原则

准确性、真实性；

实用性、针对性；

系统性、连续性；

计划性、条理性。

9、社会欢迎毕业生类型

思想政治素质高的毕业生；

有事业心和责任感的毕业生；

有吃苦耐劳敬业精神的毕业生；

具有合理知识机构，外语水平高的毕业生

动手能力强的毕业生；

懂专业、会管理、善交际的毕业生；

懂计算机的毕业生。

10、不欢迎的毕业生类型

求职目的不明确的毕业生；；

对自己缺乏实际公共认识的毕业生；

不能与他人合作的毕业生；

高分低能的毕业生；

行动被动，不善于思考的毕业生；

人际关系紧张的毕业生；

大学时代已燃尽热情的毕业生；

体弱多病的毕业生；

11、成功具备的要素

(1)信心。对自己所从事的抱有必定成功的信念，不论是顺境、逆境，都有一种勇往直前的毅力。

(2)德行。良好的道德品行是事业成功的基础，随着事业的发展，品行的作用随之增大。

(3)知识。不但具有精深的知识，营、管理等相关知识。

(4)能力。具备专业技能及吸收、讲、会写的能力。还具有社会知识，以及经创新能力，具有会听、会写的能力。

(5)勤奋。敬业、勤奋、努力，有为事业献身的精神。

(6)良好的习惯。

(7)健康的体魄。

12、毕业生推荐材料的内容要点

毕业生针对某些具体单位所写的自我推荐信。

学校审核签发的毕业生就业推荐表。

毕业生所在学校的鉴定材料。

毕业生在校获得的各种奖励、证书、发表的作品及学生证身份证的复印件等材料。

13、个人简历包括的内容

个人资料；

学业内容；

个人经历；

所获经历；

个人特长；

14、有形的毕业生就业市场的主要形式

高等学校举办的毕业生就业市场，针对本校毕业生的特点邀请相关单位参加，主要为本校的毕业生服务。

学校联办的毕业生就业市场。

分科类毕业生就业市场。

区域性毕业生就业市场。

行业性毕业生就业市场。

企业毕业生就业市场。

15、毕业生的跨省市就业；

毕业生跨省市就业不但需要有接受单位，而且一般需要得到单位所在省市就业主管部门同意。各省市对跨省市就业的学生处理方式并不同，有限制，也有鼓励。一般地，大小城市大多采取鼓励措施，大城市采取限制区域或区别限制的居多。随着现代化建设的需要，各地都是积极吸收优秀的高层次人才。

16、毕业生就业协议的签订步骤；

毕业生与用人单位双向签订就业协议书；

毕业生(用人单位)将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审，有院系负责人签字；

就业协议一式三份，用人单位、学生、学校各一份。

17、如何签定就业协议：

高校毕业生必须由当事人毕业生和用人单位签订就业协议：并由学校对就业协议进行签证登记，就业协议书一式四份，学生、用人单位和学校各执一份，第四份存用人单位(或学生)备查。

协议书由国家教育部或上海市高校毕业生就业办公室统一印制。

一、当事人权利和义务：

(一)学生的权利和义务

1、可在规定的范围内通过与用人单位的双向选择择自己的就业单位；自主选择自己的就业单位；

2、有权了解用人单位的各种情况(涉及国家机密的除外) 和自己将获得的待遇；

3、应如实向用人单位介绍自己的基本情况，在校表现和学习成绩；

(二)用人单位的权利和义务

1、可通过与高校学生的双向选择，自主录用高校毕业生；

2、有权了解学生包括身心状况在内的基本情况、在校表现和学习成绩；

3、制订高校毕业生用人计划，及时办理需求信息登记手续；

4、通过供需见面、双向选择活动，如实向学生介绍本单位情况，包括单位基本概况、岗位要求、基本待遇等。

18、违约或不服从派遣毕业生的处理

毕业生若是签订了定向委培合同或通过“双向选择”确定接受单位，并与用人单位签订了就业协议，应认真履行协议，倘毕业生单方面违约，应承担违约责任。

不服从派遣，是毕业生已被列入就业方案，因环境、待遇等问题迟迟不到单位报到。若是自报道之日起，超过3个月仍不到单位报到，单位取消其就业的资格，学校也不再负责其推荐工作，

19、毕业生报到时应注意的问题

准备好所需的有关材料。

按时报到。

如果报到时受阻，要冷静处理。

树立主人翁的意识。

切记挑剔工作，不要提过分的要求。

（注：本文摘自《武汉科技大学中南分校成功导航2005版）

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