楚天金报讯 图为：人才市场内，大学毕业生成了求职“主力军”（资料图片） （记者刘蔚丹 实习生余露摄）

　　□本报记者解鸿震 徐伯行 通讯员刘明杨 李敖
    5月31日，本报联合新浪湖北，开通“金报帮你找工作”网络平台，在求职者和用人单位之间架起便捷沟通的桥梁，共同应对“史上最难就业季”。截至目前，通过该平台和本报新浪微博参与的求职者达1200余人，200余家用人单位提供的各类岗位达3000多个。
    为更直接、客观了解大学生就业形势，本报特邀请有关专家对这些信息数据进行统计分析，以寻求“最难就业季”的破解之道，为大学毕业生更好地求职出谋划策。

    【数据分析】
    供求错位成为“最难就业季”主因

    从登记求职的读者来看，大多是即将毕业的应届生，以法律、计算机、会计、中文、教育、体育等专业居多。他们大多想从事的是与所学专业有关的岗位，行业则集中在媒体、设计、电商、法律、销售等领域。仅有个别人选择跨专业岗位，比如，来自湖北中医药大学的一名应届生，因有电商方向的特长，愿意进入电商行业发展，且主动提出先从基层做起。
    这些求职大学生的薪酬期望值，一般为月薪2000元—3000元，有个别人要求月薪5000元、甚至6000元。绝大多数人想留在武汉，或前往自己家乡的省会城市工作；个别人愿意到湖北省二三线城市工作，或对工作地没有特殊要求，“哪里能工作就留在哪里发展”。
    从参与的用人单位来看，以民企、私企和股份制企业为主，涉及银行、房地产、医药、商贸、化工等行业。其中，大多为武汉、咸宁、鄂州和黄冈等地的用工企业，提供的岗位以销售、客服、财务和普工、技工为主，提供的月薪在1800元—5000元之间。其中，也有不少企业招聘中高级管理类岗位，但均要求有多年工作经验，对应届生暂不考虑。
    对此，武汉市人力资源市场国家高级职业指导师李永洪认为，目前，用人单位急需招工的岗位，主要包括两大类，一是需要有工作经验的岗位，一是基层普通岗位，包括销售、客服和一线生产岗位。而应届生则大多数想找与所学专业对口的岗位，这种岗位一般要求有工作经验；而对于用人单位提供的基层普通岗位，很多应届生又觉得不甘心去从事。“这就导致供求双方错位，也是应届生找工作难的一个重要原因。”

    【专家建议】
    应届生要放平心态
    就业前培训不可少

    应届生找工作难在何处？作为与应聘者经常打交道的人力资源经理（HR），对应届生又有哪些建议？昨日，记者就此采访了多家名企人力资源负责人，且听他们善意的提醒。
    在纳杰人才市场，武汉家电巨头工贸家电的招聘简章，专门针对应届生推出“储备干部”一职，并给出了明确的职业发展规划。比如，财务专业发展空间，从收银员做起，然后到出纳、会计、主管，直至财务经理。
    尽管如此，工贸家电人力资源部经理刘女士表示，招聘时不能过于乐观。“因为90后应届生，期望值偏高，容易跳槽。”首先，他们对起点要求较高，面试时被问及在基层愿意干多长时间时，一些人答“最多半年”。而实际情况是，熟悉流程，至少得一年。其次，一些应届生对薪酬期望值较高，3000元以上是不少人的心理起步价。
    刘女士认为，应届生找工作难，症结在于心态。“有的不跳槽，心不甘；有的处处碰壁后，心里才踏实。”除了应届生自身心态调整外，高校的就业前培训必不可少。她建议，高校应开展职业辅导课程，帮助学生了解个人优势及性格特征，并结合社会需求和个人素质进行对比，找到最佳结合点。
    谈到针对应届生的招聘，湖北银鹭食品有限公司人力资源部经理彭晓辉说，由于公司引入一条全新的生产线，无论应聘者有无工作经验，都要经过岗前培训，所以更看重具有外语能力和学习能力的应届生。他建议，应届生要将心态放平，至少踏实干上一两年，才能走得更高、更远。

    【求职故事】
    “面霸”2个月参加30余家企业面试

    2个月时间内，他参加了30余家知名企业的招聘。虽屡遭拒绝，但他百折不挠，掌握了大量面试经验，最终被5家知名企业“看中”。武昌理工学院工程管理专业大四学生张翼的求职经历在校园引发热议，他也被称为最牛“面霸”。
    张翼是黄冈人，进入大学后，从学生会干事做到了校学生会副主席，还兼任过其他五六个职务。他先后参加过200多场文艺活动，获得荣誉奖项24个。
    但这些并未给他的求职带来太多砝码。大四下学期，张翼先后参加了30余家知名企业的面试，屡次碰壁。“很多单位要招收211、985类院校毕业生。但我调整心态，这家企业不要，还有更好的伯乐要你。”他告诉记者，正是这份超出常人的坚持，让他变得乐观和洒脱。
    在屡败屡战中，张翼掌握了大量的面试经验，最终5家知名企业向他发来了录用通知。最终他选择了兴业银行，年薪12万元，岗位是管理培训生。
    面试兴业银行时，第一轮，面试官主要问了“职业定位”、“为什么要应聘这个岗位”等问题，张翼对答如流顺利过关。第二轮，面试官就应聘者对兴业银行、金融行业、管理培训生的了解情况提问，张翼准备充分，顺利过关。第三轮笔试是考公务员考试的题目。“最后进入第四轮全部是211大学的，就我一个三本的，竞争压力很大。”最终，从2000多人的初试，经过5轮面试加笔试，最终录取11个，张翼是其中之一。“听说今年被称为史上最难就业的一年，我很幸运通过坚持，找到了理想的职业。”他总结求职成功的几大要素：方向准备、自信、努力。

    http://ctjb.cnhubei.com/HTML/ctjb/20130611/ctjb2065321.html