就业出怪现状――女生须化妆、降身价弄成拙、优秀生工作难

就业出怪现状――女生须化妆、降身价弄成拙、优秀生工作难

发布时间：2006-01-08 阅读次数：

大通社记者高晓玲

　　
　　日前，文秘专业毕业生小胡向广东惠东港商会推销自己。一番交涉后让小胡意料不到的是对方称，“你今天的打扮不符合我们岗位的需求，我觉得你化点淡妆会比较好”。

　　被拒绝后的小胡纳闷不已。据招聘方介绍：“公司的涉交场合比较多，作为秘书涉交礼仪中要注重自己的形象。”

　　在双选会上，中国人民大学中国少年报社少年新闻学院的招聘负责人介绍，“外在形象是很重要，一定要自然大方，让人看着舒服”。

　　去年 12月底在武汉洪山体育馆举行的2005年冬季人才交流会上，中国财经政法大学毕业生小袁，在通过湖北应城汤池温泉有限公司前台接待员的初试时，该公司人事部经理提醒小袁：“在接下来的复试中，你必须化点淡妆，公司对前台接待的要求中这是最起码的一点。”

　　
　　“你对你应聘的这个职位薪酬估低了，和我们的定位有差距，应该把你所应聘的职位和工资两者权衡考虑一下才对。”深圳锦绣前程人力资源服务有限公司吴总理，对小陈的“要价”很失望。

　　他认为，毕业生给自己开出一个合理的价位要考虑地区的差异性，南方沿海城市对小陈的所应聘的职位薪水一般是1500元以上，而他开出800元的价位，这表明他对市场行情不了解，且信心不足。小陈由于价位开底了，结果与唾手可得的工作失之交臂。

　　文法学院喻望云教授认为，毕业生学历、能力是“要价”的砝码，市场行情是“要价”的尺度，应聘单位是“要价”的变数。

　　
　　“你真的愿意和我们公司签约吗？” 武汉某工程咨询有限公司的黄经理，面对造价专业专科毕业生小何再三追问。

　　小何不仅专业成绩优异，而且通过了英语四级、计算机二级，在校期间担任学生干部，发表论文稿件数篇。但小何最终却没有被聘用。

　　黄经理说，“录用的毕业生公司都要投入大量的人力财力进行培训，自身条件非常优越的毕业生，怕一旦投入适合公司经营模式的培养后跳槽，这样我们情愿不录用为好。”

　　有着同样遭遇经历的毕业生小李，向一家招聘英文编辑的公司投了简历。当小李拿出英语专业八级证书及其他相关学习成绩和荣誉证书时，对方却以“太优秀不敢聘用”而婉拒了她。

（责任编辑：朱建华
　　在2006年高校毕业生就要大战中，呈现女大学生须化妆、自降身价弄巧成拙、优秀生工作难觅等三大怪现状。

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