纵深

蓝领高薪是趋势 有一技之长就“吃香”

“部分蓝领的工资的确比白领高，但蓝领也有劣势，建议不要盲目跟风。”银国洪说，“其实不论白领、蓝领，只要有一技之长，必定吃香！”

她说，虽然大部分普通蓝领的工资有所提高，但掩盖不了其工作的重复性、单调性，以及上升渠道不畅、社会地位不高等问题。而随着社会不断发展，雇主既需要高层次创新人才，也需要大批有文化、有知识、能将先进科技转化为生产力的高素质普通劳动者。

银国洪认为，“蓝领高薪、白领低薪”，全世界都如此。尤其是在许多发达国家，体力劳动者的地位并不比脑力劳动者低。

福布斯的调查显示，在美国、欧洲等发达国家，很多蓝领工人的年收入为7万到10万美元。如电梯安装和修理工收入在蓝领工人中名列前茅，平均年薪为69750美元。在韩国，一般刚聘用的清洁工年薪4000万韩元，折合人民币25万元左右，如果工龄长一些会涨到5000万到6000万韩元，也就是35万人民币。在英国，擦玻璃的熟练工1小时的工资是20~30英镑，相当于人民币200~300元。而木工、电工、水暖工、汽车修理工等工资每小时15英镑左右。在澳大利亚，蓝领工人平均周薪是1229元澳币，相当于7900元人民币，而白领每周只有1085元澳币。

建议

高校专业设置应以就业为导向 增加技能培训

目前，那种“白领”情结正在逐步改变。

前程无忧“大学生无奈之下是否愿意做高薪民工”调查显示，60%受访者“愿意接受”，21%受访者“可以考虑”，19%受访者因“转行难”、“受歧视”等原因选择“不干”。

“让高校毕业生转变观念、放下身段去做蓝领，并非解决问题的根本方法。”银国洪认为，人才供应链要从前端的学校教育抓起，“各类学校的专业设置以就业为导向，直接对接市场需求来定向培训，并增加学生实习的机会和时间”。万州一调料厂负责人陈先生也建议，高校在设置课程时，可适当缩减理论性课程，增加技能培训。

“选择的人多了，学校自然就会做出相应的调节，让其逐渐与市场接轨。”周孝正则认为，蓝领薪酬不断拔高，自然会有更多人选择从事蓝领工作，选择学习技术专业的学生也会越来越多。

不过，银国洪表示，不仅学校要以就业为导向设置专业，学生也需多学习专业技能、增加实习经验，这需要“双向行动”。比如上学期间，就掌握了一项技能，不仅可降低重修技能的成本，还可增强就业竞争力。同时，大学生应在毕业前做好职业规划，并利用实习的机会增强沟通表达能力、心理承受能力、应变处理能力等职场软实力。(重庆商报 记者 杨玺 实习生 谢聘)