抛弃专业就业，学科发展前景堪忧

    小语种专业的高就业率下，其实还隐匿着一个事实：很多毕业生就业以抛弃专业为前提。

    据记者了解，上外开设的20多个非通用小语种里，还包括越南语、乌克兰语、泰语、印度尼西亚语、印地语、希伯来语等。以希伯来语为例，2012届毕业生中，除了一两个同学赴国外深造，勉强算“专业对口”外，其余毕业生均未实现专业对口就业。

    “不管是热门语种还是冷门语种，小语种专业人才总体上是缺失的，不存在就业难的问题。”陆经生感慨，开设非通用语种专业，是国家和地区软实力的象征。落实到具体操作层面，开设一个小语种不仅需要前期大量的财力人力物力投入，还得回答方方面面的疑问。比如，小语种专业的人有没有出路？

    根据业内人士的看法，上海发展小语种的步子还不够大，甚至已经落后了。以北京外国语大学为例，该校开设的非通用小语种达50多种。若和国外大学比，差距更大。美国哈佛大学开设有90多个语种，英国伦敦大学开设80多个语种，日本东京外国语大学和大阪大学开设有60多个语种。

    如果上海的高校也要大力开设小语种专业，那么开设的“合理性”是什么？如何回应大量毕业生抛弃“专业”就业的质疑？

    实际上，中国人民大学和北京大学早年都曾出于毕业生就业方面的因素，试图在小语种专业降分录取男生，结果引起极大争议。

    根据教育部规定，第一批次本科录取时禁止区分男女划线。

    死守“男女平等”的招生底线，又要伺机寻求突破，目前，国内一些高校不得不取道提前批志愿，试图在提前录取批次做些调整。

    不少专家认为，对小语种这类专业来说，如此幅度的调整只是“杯水车薪”。过高的女生比例和女生的就业偏好，让小语种专业不得不陷入“有没有市场用人需求”的拷问——其间接结果是，它会大幅延后更多小语种在高校诞生并为国家战略服务的时间。

    男生优势明显的理工科，女生也多了

    1980年，恢复高考3年之后，女生仍只占23.4%；

    2007年，全国普通高校新入学的女生比重首次超过男生，达到52.9%；

    2010年，考上大学的女生数量比男生多33万人。在高分考生段，女生的比例也在大幅增长。

    走进高等学府的女生不仅多了，而且还越来越强。

    一些综合类“985”高校，女生入学的比例已超过男生；拿奖学金、直研，尖子生的跷跷板正在向女生倾斜；除了文科，传统以男生居多的理工科大学里，女生也多起来了；而以往以男生居多的硕士、博士教育阶段，如今也上演着巾帼不让须眉。

    女生，正悄悄改变大学的生态。

    女生未必只是应试能力强

    华东理工大学生物工程学院分党委书记方帼萍,曾任恢复高考后第一届本科生的班主任。她告诉记者，当年这个专业的男女比例差不多是3∶2。但这两年，男女比例基本达到1∶1。

    在上海交通大学、同济大学这类传统理工科院校，女生人数也呈上升趋势。

    剖析高校的“阴盛阳衰”，不少教育界人士一度认为，根源在于中小学的应试教育。由于基础教育的考核偏重于知识点的记忆和运用，即便是物理、化学、生物这类带有动手实验性质的学科，在高考时也可以通过背诵、强化训练获得高分。在这种崇尚“听话”教育和“死记硬背”的考核面前，活泼好动又不服管制的男生大多是失败者，女生则因为更适应应试环境而取得不俗的成绩。

    如果换些科目，增加逻辑思维和动手能力的考察，女生就不会领先了？

    一些带教过女研究生和女博士生的高校老师觉得，这种观点有失偏颇。或者说，女生的能力被大大低估了。

    方帼萍以她所在的生物工程专业举例。生物实验的成败往往取决于学生的细心和耐心。比起男生的大大咧咧，女生其实很有优势。

    “你觉得在同一个实验室里，做同类实验，你和男同学的差异在哪里？”回答记者采访时，华理的一位女生直接给出答案：干体力活不如男生。“男生一个人能抬得起的氮气瓶，女生可能就需要三四个人合力搬。”

    女生一多，理工男不再沉闷

    当传统以男生居多的理工科专业涌进越来越多的女生，不少“当事人”觉得，这未尝不是一件好事。比如，班级的气氛活跃不少。

    就读复旦大学高分子专业的小吴同学说，班级里的男生大多和他一样，比较羞涩。可有女生在，情况就不同了。“班级集体活动一般都是女生发起，她们组织大家聚餐、唱歌、打牌，同学间的互动因此多起来。”

    华东理工大学的女生小丁则充分体会到“男女搭配，干活不累”的好处——理工科女生和男生的相处模式比较像“哥们”，经常一起打电脑游戏。让她颇为感动的是，冬天女生大多怕冷，宿舍热水用量比较大，造成热水机超负荷工作，经常会出现故障。有时候一栋宿舍楼中的四台机器只剩一台在运转，这时，班里的男生就会在自己的宿舍楼打好热水给女生送去。

    “男女宿舍楼中间隔了一条商业街，男生常常从后门铁栅栏的缝隙中和女生完成热水瓶的交接，这也算冬天里的一道温情风景吧。”小丁打趣道。

    女生再强，就业压力也大

    对多数大学而言，女生过多引发的直接问题是就业难。和高校“阴盛阳衰”局面形成倒挂，用人单位更青睐招募男生。对女生来说，这是一种无可逃避的压力。

    华东政法大学法律学院院长刘宪权说，该学院去年新开的卓越法律人才实验班共40个名额，招生时“在不突破公平底线的原则下尽了最大努力”，男生勉强凑够四分之一。“过去总认为男生到高中以后可以冒出来，现在读到研究生也冒不出来。”

    最典型的是公检法机关的岗位。要当公务员，先参加“国考”；要进司法机关，先通过司法考试。刘宪权说，经过两大“天下第一考”的筛选，能够留下的男生寥寥无几。再加一轮面试，女生大多口齿伶俐，语言表达能力强。几轮大战下来，男生一败涂地，用人单位只能“二选一”：要么不招人，要么招女生。

    客观地讲，用人单位需要适应时间。以检察院公诉部门为例。“法学专业的女生多了，有人也慢慢进入公诉员队伍。一段时间后，女生的优势就体现出来了。”坊间甚至流传着一则笑话：过去的“公诉处”，由于如今吸纳大量女性就职变成了“母诉处”。而在法院里，一些受理调解工作的部门，也开始器重女性。

    与工科对应的技术类岗位通常“男性优先”，“虽然工科女就业会遇到一些阻力，但从用人市场趋势来看，一些过去被认为不适合女生就业的岗位，现在也开始慢慢接纳女生。”同济大学土木工程学院副院长熊海贝教授以她熟悉的土木行业举例，“虽然工作条件艰苦，但在这行做出头的工程师里，已有不少是女性。”熊海贝认为，眼下的关键是要为女生争取更多平台，让她们展示能力，加入职场公平竞争。（文汇报 记者樊丽萍 实习生 黄启哲）